Để huy động hết sự hăng say làm việc của nhân viên, BQC đã thực hiện cơ chế trả lương khác với hầu hết các công ty khác, tương tự như cơ chế của Huawei' Ngoài việc trả lương cơ bản cho người lao động, BQC sẽ trả 30% lợi nhuận ròng cho người lao động dưới hình thức chia thưởng hàng tháng. Do đó, tiêu chuẩn lương của công ty chúng tôi cao hơn 15% so với tiêu chuẩn tối thiểu của Thâm Quyến. Ngoài ra, BQC triển khai hệ thống cổ phần và sẽ phát hành cổ phiếu của mình cho các nhân viên cốt cán để khuyến khích nhân viên làm tốt công việc của dự án và cung cấp các dịch vụ hài lòng cho khách hàng của chúng tôi.
